傳統(tǒng)企業(yè)績效管理面臨4大難題
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考核耗時長
傳統(tǒng)紙質(zhì)與Excel考核形式，耗時長，效率低，易出錯，落地難
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流程推動慢
考核過程無法實(shí)時在線同步，導(dǎo)致溝通協(xié)作不暢，無法敏捷考核
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實(shí)施成本高
傳統(tǒng)依賴人工的考核模式，耗費(fèi)大量人力成本和時間成本
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數(shù)字建檔難
人才檔案依賴表格統(tǒng)計，無法有效支持企業(yè)人才盤點(diǎn)
推薦功能
作為釘釘生態(tài)內(nèi)首家在線績效管理應(yīng)用，智能績效為企業(yè)提供一站式的組織人效度量方案
1次績效考核，3步高效落地
智能績效三大價值
幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)價值雙贏
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公司
讓績效工具成為引擎，激勵團(tuán)隊，加速組織成長
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HR
信息更全面，結(jié)果更客觀，發(fā)現(xiàn)和激勵人才，讓評估更高效
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員工
歷史業(yè)績、成長軌跡清晰，自我激勵，激發(fā)潛力
他們都在用藍(lán)凌智能績效管理平臺
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蜜雪冰城股份有限公司
通過智能績效，激活員工高效工作，協(xié)同目標(biāo)，提高了組織和人員的業(yè)績及效率。
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天下網(wǎng)商網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
系統(tǒng)自動進(jìn)行績效等級分布和排名，告別人工統(tǒng)計核算的低效繁瑣易出錯，十分便捷高效。
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中糧地產(chǎn)股份有限公司
目標(biāo)制定、調(diào)整、評估等全流程在線處理，效率大幅提升，為各級績效管理員大大“減負(fù)”。